DISTINCTA est un logiciel d’aide pour la fonction « Ressources Humaines » de l’entreprise.
Ses fonctionnalités donnent une vision précise de la situation des RH, facilitent le pilotage des Hommes et des compétences et aident l’employeur à répondre aux obligations légales :
- fiches de postes
- fiche d’identité
- entretiens annuels
- suivi de carrières
- gestion des compétences
- plan de formation
- budget formation
- échéance des tâches RH, des alertes, des obligations légales
- extraction de données statistiques
De plus, grâce à DISTINCTA, les services RH optimisent leurs tâches et accèdent plus rapidement aux informations.
Intérêt de l’offre
- Financiers (ROI) :
- gérer le budget « formation » et le plan de formation
- réduire le temps consacré à la gestion administrative RH
- réduire le temps d’accès aux informations
- Pilotage de la fonction RH :
- calculer facilement des indicateurs de performance
- suivre le plan de formation
- exploiter les éléments statistiques
- Gestion des compétences :
- définir le niveau de polyvalence général
- identifier les zones de risques de compétences
- distinguer les potentiels
- mettre en évidence les métiers en tension
- anticiper les mobilités
- structurer les éléments majeurs des RH
- calculer les indicateurs de performance RH
- aider à la mise en œuvre d’une politique RH structurée
- Echéancier des tâches, des alertes, des obligations légales
Fonctionnalités
- les fiches de postes
- la fiche d’identité
- informations administratives et contractuelles, historique
- diplômes, agréments, habilitations
- prêt d’équipements, visites médicales
- les entretiens annuels :
- objectifs , bilan des compétences , appréciations
- bilan évolutions professionnelles, suivi formation
- Gestion des compétences :
- niveau de polyvalence, zones de risques de compétences
- distinguer les potentiels
- anticiper les mobilités
- structurer les éléments majeurs des RH
- aider à la mise en œuvre d’une politique RH structurée
- bilans de compétences par niveau d’expertise
- évaluation du salarié par compétence et par niveau
- recherche des formations par thèmes
- calcul des coûts des formations et optimisation des fonds de formation
- suivi des parcours, des demandes, des réalisations de façon individuelle et collective
- suivi automatisé des formations obligatoires et des dates d’échéances
- documents de synthèse, extractions de données statistiques